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韩国立法禁止职场欺凌!包括下班后指示工作、强制员工表演

视觉中国

估计实名举报后,之后再找工作会被别的公司针对。

职场欺凌,看似小事,实质上关系着社会的走向问题。

网友表示:

在韩国,欺凌行为具体包括下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、聚餐迟到要求罚酒、强制员工表演才艺等。除了在工作地点外,SNS、出差地点、聚餐场所,甚至是私下见面时出现了类似的行为,都被认定为欺凌。

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可以参考,建议我们也实行。

就在法案生效当天,7名MBC电视台前主播正式控告MBC,指责其无过错被削减福利待遇、不分配工作、电脑被中断上网、被集体孤立等。

据韩媒报道,7月16日起,韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。这项法案规定用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系,超出工作范畴,给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。

下班后给下属发工作指示,就这一条,没有任何单位或者企业能做到,永远不可能!

如果员工在公司遇到欺凌,或目睹有人被欺凌,任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后,需立即进行调查,确认事实。且公司不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分。一旦违反这一规定,将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元9(约合人民币17.5万元)以下罚金。

posted @ 19-09-13 06:34 作者:admin  阅读:

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